Informe técnico abre la puerta al aumento de horas de trabajo, eliminación de indemnizaciones y despidos más fáciles.
Un profundo escenario de vulnerabilidad para las y los trabajadores chilenos delineó el informe final de la llamada Mesa de Reactivación Laboral. La instancia técnica independiente, convocada por el Ministerio del Trabajo y presidida por el economista David Bravo, entregó 22 medidas orientadas a enfrentar la crisis de ocupación que afecta al país, el cual acumula 40 meses consecutivos con un desempleo superior al 8 por ciento, actualmente situado en un 9,1 por ciento, y la pérdida de 70 mil empleos formales desde el año 2022. Sin embargo, bajo el argumento de la flexibilidad, las propuestas generan alarma al configurar un franco retroceso en conquistas históricas en materia laboral.
La medida más polémica atenta directamente contra la reciente Ley de 40 horas al permitir que las jornadas ordinarias y extraordinarias escalen hasta las 52 horas semanales.
El documento propone extender el periodo de cálculo para promediar dicha jornada de cuatro semanas a un año completo (52 semanas). En la práctica, esto permitiría una alta variabilidad horaria donde las empresas podrían exigir a su personal trabajar hasta ese techo máximo absoluto en temporadas de alta demanda productiva, mermando drásticamente el límite de tiempo libre y el descanso conquistado por la ciudadanía.
Un dato interesante es que este es el primer trimestre que es casi en su totalidad gobierno Kast.
— José Miguel Sanhueza De la Cruz (@Sanhueza_JM) June 30, 2026
Nótese la evolución del desempleo desde que empieza a notarse el efecto de la entrada del nuevo Gobierno de los genios que venían a restaurar la confianza y reactivar la economía https://t.co/Bq84URZcKU pic.twitter.com/SSI3FJmnfw
A esto se suma un ataque directo a la estabilidad económica de las familias, la recomendación de evaluar rigurosamente la eliminación gradual de la Indemnización por Años de Servicio (IAS), un beneficio vigente desde 1937. La Mesa propone transitar hacia un sistema a todo evento financiado mediante el Seguro de Cesantía para los contratos nuevos. En paralelo, los “expertos” sugieren facilitar y ampliar el despido por la causal de «necesidades de la empresa», permitiendo desvinculaciones legales ante supuestas bajas sostenidas en ventas y reponiendo la «falta de adecuación del trabajador» como motivo válido, lo que revierte los criterios protectores fijados por los tribunales de justicia.
Finalmente, el informe plantea una precarización de las funciones al interior de las organizaciones. Los “expertos” sugieren modificar el Código del Trabajo para validar la polifuncionalidad, permitiendo pactar dos o más labores distintas «independientemente de la naturaleza que tengan», revirtiendo la jurisprudencia de la Dirección del Trabajo que exige que los servicios sean de una misma naturaleza.
Estas medidas, sumadas a la opción de reducir temporalmente las jornadas y los sueldos proporcionales ante supuestas crisis económicas, configuran un paquete de reformas que debilita el poder de negociación de los trabajadores y desmantela la seguridad laboral en Chile.
Después pagarán sueldos con mercadería 😂 pic.twitter.com/SjSxqxBMau
— Soy de otra epoca (@SoyDeOtraEpoca) June 30, 2026