Para justificar la rebaja, ministro del Trabajo argumentó que el mecanismo vigente representa un costo elevado para las empresas, señalando que en Chile un trabajador con una década de antigüedad puede acumular hasta 10 sueldos de indemnización.
El gobierno avanza en una propuesta legislativa que busca reformar el sistema de indemnización por años de servicio en Chile, reduciendo el monto actual de un mes por año a medio mes por año.
La medida, que ha generado fuerte preocupación entre los sectores laborales, es vista como un golpe directo a la clase trabajadora que respaldó al oficialismo en las urnas, favoreciendo sistemáticamente los intereses de los sectores empresariales.
El ministro del Trabajo, Tomás Rau, confirmó que la iniciativa prevé establecer un esquema a todo evento financiado con un aporte patronal cercano al 1,8 por ciento de las remuneraciones, el cual se acumularía en cuentas individuales con rentabilidad.
Sin embargo, este cambio implicaría una reducción drástica en la compensación que reciben los trabajadores al finalizar un vínculo laboral, pasando del estándar de un mes por año de antigüedad a medio mes por año, en línea con el promedio de la OCDE.
Para justificar la rebaja, Rau argumentó que el mecanismo vigente representa un costo elevado para las empresas, señalando que en Chile un trabajador con una década de antigüedad puede acumular hasta 10 sueldos de indemnización, frente a un promedio cercano a cuatro sueldos en otros países desarrollados.
El gobierno proyecta ingresar el proyecto de ley durante los próximos dos meses, aclarando que la normativa regirá únicamente para las nuevas contrataciones y no de forma retroactiva.
Mientras el articulado definitivo continúa en elaboración para definir su articulación con el seguro de cesantía, la propuesta reabre el debate sobre la flexibilización laboral y el menoscabo de las indemnizaciones en beneficio del sector privado.